• Volos+Pentax+146
  • 1
  • Financial Technology
  • financial-life
  • financial-planning-audit-reporting
  • Investment-Finance-Banking
  • Emirates NBD 1
  • services
  • Percentage population living on less than 1 dollar day 2007-2008
  • economics
  • 29
  • Education-Studying-Position

Οργανωσιακή Συμπεριφορά & Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων

1. Περιγραφή του μαθήματος
Η Οργανωσιακή Συμπεριφορά (ΟΣ) ασχολείται με την προβολή της σημασίας του ανθρώπινου παράγοντα για την αποτελεσματική λειτουργία του οργανισμού. Για την ακρίβεια, ερμηνεύει τη συμπεριφορά των ατόμων και των ομάδων μέσα στον οργανισμό, με στόχο τον καλύτερο σχεδιασμό των οργανωσιακών πολιτικών, διαδικασιών και πρακτικών.
Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ) , αντίστοιχα, προσφέρει πολιτικές, πρακτικές και διαδικασίες αποτελεσματικής διαχείρισης του ανθρώπινου παράγοντα, οι οποίες είναι καθοριστικής σημασίας για την μακροπρόθεσμη επιβίωση κι επιτυχία των οργανισμών.

2. Μαθησιακοί σκοποί
Το μάθημα έχει ως σκοπό να βοηθήσει τους φοιτητές/τις φοιτήτριες ώστε να κατανοούν τους εργαζόμενους αλλά και να σχεδιάζουν κατάλληλες πολιτικές και πρακτικές αποτελεσματικής διαχείρισής τους.
Το παρόν μάθημα στοχεύει στην:
Παροχή θεωρητικής γνώσης για την κατανόηση της συμπεριφοράς των εργαζομένων
Σύνδεση της θεωρητικής γνώσης με την οργανωσιακή πραγματικότητα, βάση των πρακτικών επιπτώσεων της σχετικής θεωρίας
Κατανόηση των βασικών λειτουργιών της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων
Εξοικείωση με τα επιμέρους εργαλεία, τις πολιτικές και πρακτικές της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων
Προαγωγή της αναγνώρισης της πρωταρχικής σημασίας του ανθρώπινου παράγοντα για την επιτυχημένη λειτουργία των επιχειρήσεων

3. Μαθησιακά αποτελέσματα
Με τη ολοκλήρωση του μαθήματος αναμένεται οι συμμετέχοντες / συμμετέχουσες να :
μπορούν να εντοπίσουν πώς οι θεωρίες της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς εφαρμόζονται στο σύγχρονο οργανωσιακό περιβάλλον
δώσουν λύσεις σε πρακτικά προβλήματα που απαντώνται στο χώρο εργασίας και αφορούν στον ανθρώπινο παράγοντα
να μπορούν να σχεδιάσουν πολιτικές και πρακτικές ΔΑΠ
βελτιώσουν την ικανότητά τους να επικοινωνούν, να συνεργάζονται και να ηγούνται

4. Εβδομαδιαία κατανομή ύλης - Δομή μαθήματος
1η Διάλεξη
Εισαγωγή στην ΟΣ και την ΔΑΠ. Η σημασία τους για τους σύγχρονους οργανισμούς

2η Διάλεξη
ΟΣ: Κατανόηση των ατόμων στους οργανισμούς: Θεωρίες ανθρώπινης συμπεριφοράς
ΔΑΠ: Προγραμματισμός & Ανάλυση θέσης εργασίας

3η Διάλεξη
ΟΣ: Κατανόηση των ατόμων στους οργανισμούς:
Αντίληψη
Προσωπικότητα

4η Διάλεξη, 8/3, Β. Μπέλλου
ΔΑΠ: Προσέλκυση & Επιλογή εργαζομένων
(1η ατομική εργασία)

5η Διάλεξη, 15/3, Β. Μπέλλου
ΟΣ: Κατανόηση των ατόμων στους οργανισμούς
Προσωπικές αξίες
Στάση και συμπεριφορά - Προσδιοριστικοί παράγοντες στάσης και συμπεριφοράς
Παρακίνηση

6η Διάλεξη
ΔΑΠ: Ανταμοιβές & Αξιολόγηση εργαζομένων
(2η ατομική εργασία)

7η Διάλεξη
ΔΑΠ: Εκπαίδευση & Ανάπτυξη εργαζομένων
(3η ατομική εργασία)

8η Διάλεξη
ΟΣ: Κατανόηση των ομάδων στους οργανισμούς
Δημιουργία και δυναμική ομάδων
Επικοινωνία

9η Διάλεξη,
ΟΣ: Κατανόηση των ομάδων στους οργανισμούς
Ηγεσία (μελέτη περίπτωσης) – (5η ατομική εργασία )

10η Διάλεξη
ΟΣ: Κατανόηση των ομάδων στους οργανισμούς
Σύγκρουση (μελέτη περίπτωσης) – (4η ατομική εργασία)

11η Διάλεξη
Οργανωσιακή κουλτούρα & Οργανωσιακό κλίμα
Οργανωσιακή αλλαγή

12η Διάλεξη
Παρουσιάσεις ομαδικών εργασιών

13η Διάλεξη
Παρουσιάσεις ομαδικών εργασιών

5. Εξέταση του μαθήματος
Η εξέταση του μαθήματος θα γίνει μέσω 5 επιμέρους ατομικών εργασιών (25% - παράδοση μόνο ppt), μίας ομαδικής εργασίας (40% - παράδοση ppt και word) και εξετάσεων (35%).

6. Προτεινόμενα διδακτικά συγγράμματα
Ελληνικά:

ΟΣ

  • Uhl-Bien, M., Schermerhorn, J.R., & Osborn, R.N. (2015). Οργανωσιακή Συμπεριφορά, Εκδόσεις Broken Hill, Αθήνα.
  • Robbins, S.P., and Judge, T.A. (2011). Οργανωσιακή Συμπεριφορά: Βασικές έννοιες και σύγχρονες προσεγγίσεις. Εκδόσεις Κριτική, Αθήνα.
  • Χυτήρης, Λ. (2012). Οργανωσιακή Συμπεριφορά: Η Ανθρώπινη Συμπεριφορά σε Οργανισμούς & Επιχειρήσεις. Interbooks, Αθήνα.

ΔΑΠ

  • Dessler, G. (2012). Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού: Βασικές έννοιες και σύγχρονες τάσεις. Εκδόσεις Κριτική, Αθήνα.
  • Mondy, R.W (2011). Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων. Εκδόσεις Τζιόλα, Αθήνα.
  • Χυτήρης, Λ. (2001). Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων. Interbooks, Αθήνα.

Αγγλικά:

OB

  • Griffin, R.W. and Moorhead, G. (2011). Organizational Behavior. Cengage Learning.
  • Hitt, M.A., Colella, A., and Miller, C.C. (2010). Organizational Behavior. Wiley
  • Luthans, F. (1998). Organizational Behavior. Irwin/McGraw-Hill
  • Organizational Behavior and Management by John Ivancevich, Robert Konopaske and Michael Matteson (Jan 30, 2013), McGraw-Hill/Irwin.
  • Phillips, J.M. and Gully, S.M. (2013) Organizational behavior: Tools for success (2nd Edition). Mason, OH: South-Western College Pub.
  • Robbins, S.P., and Judge, T.A. (2007). Organizational Behavior, Pearson/Prentice Hall.
  • Schermerhorn Jr. J.R., Hunt, J.G., Osborn, R.N. and Uhl-Bien, M. (2010). Organizational Behavior,Wiley.
  • Schermerhorn Jr. J.R., Osborn, J.R., and Hunt, J.G., Osborn, R.N. (2005). Organizational Behavior, Wiley.

HRM

  • Armstrong M. (2001). A Handbook of Human Resource Management Practice 8th Edition. Kogan Page.
  • Briscoe, D., and Schuler, R.S. (2004). International Human Resource Management. Routledge.
  • DeCenzo, D.A. and Robbins, S.P. (2012). Fundamentals of Human Resource Management, Ninth Edition. New York: John Wiley and Sons, Inc.
  • Dessler, G. (2007). Human Resource Management, Addison-Wesley / Prentice Hall
  • Hunsaker, P.L. (2008). Training in Management Skills. Prentice Hall.
  • Mathis, R. L., and Jackson, J. H. (2013). Human resource management, Thomson/Southwestern.
  • Mondy, W.R. (2013). Human Resource Management, Prentice Hall
  • Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., and Wright, P.M. (2013). Fundamentals of Human Resource Management, McGraw-Hill Irwin.
  • Ulrich, D., & W. Brockbank. (2005). The HR Value Proposition. Boston: Harvard Business School Press.

7. Κύρια επιστημονικά περιοδικά (με αλφαβητική σειρά)

  • Academy of Management Journal
  • Academy of Management Review
  • British Journal of Industrial Relations
  • Business Ethics Quarterly
  • Career Development International
  • Career Development Quarterly
  • Cross Cultural Management: an International Journal
  • Employee Relations
  • European Journal of Industrial Relations
  • European Journal of Work and Organizational Psycho
  • European Management Journal
  • Gender, Work and Organisation
  • Group and Organization Management
  • Human Organization
  • Human Performance
  • Human Relations
  • Human Relations
  • Human Resource Development Quarterly
  • Human Resource Development Quarterly
  • Human Resource Management
  • Human Resource Management
  • Human Resource Management Journal
  • Human Resource Management Review
  • Human Resource Management Review
  • Human Resource Planning
  • Industrial and Labor Relations Review
  • Industrial Relations
  • International Journal of Cross Cultural Management
  • International Journal of Human Resource Management
  • International Journal of Manpower
  • International Journal of Public Sector Management
  • International Journal of Selection and Assessment
  • International Journal of Training and Development
  • International Public Management Journal
  • International Studies of Management & Organization
  • Journal of Applied Management Studies
  • Journal of Applied Psychology
  • Journal of Behavioral Decision Making
  • Journal of Human Resources
  • Journal of International Management
  • Journal of Management
  • Journal of Management Development
  • Journal of Managerial Psychology
  • Journal of Occupational & Organizational Psychology
  • Journal of Organizational Behavior
  • Leadership Quarterly
  • Organization
  • Organization Science
  • Organizational Behavior and Human Decision Processes
  • Organizational Dynamics
  • People Management
  • Personnel Psychology
  • Research in Personnel & Human Resource Management
  • Strategic Management Journal
  • Stress and Health
  • Work & Occupations
  • Work & Stress

8. URLs

http://blogs.hbr.org/
http://www.cipd.co.uk/

Travel Turne Tranzito