• Volos+Pentax+146
  • 1
  • Financial Technology
  • financial-life
  • financial-planning-audit-reporting
  • Investment-Finance-Banking
  • Emirates NBD 1
  • services
  • Percentage population living on less than 1 dollar day 2007-2008
  • economics
  • 29
  • Education-Studying-Position

Οργανωσιακή συμπεριφορά και Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (Υ)

Υπεύθυνη Μαθήματος: Επίκουρη Καθηγήτρια Βικτώρια Μπέλλου

 

Περιγραφή του μαθήματος

Η Οργανωσιακή Συμπεριφορά (ΟΣ) ασχολείται με την προβολή της σημασίας του ανθρώπινου παράγοντα για την αποτελεσματική λειτουργία του οργανισμού. Για την ακρίβεια, ερμηνεύει τη συμπεριφορά των ατόμων και των ομάδων μέσα στον οργανισμό, με στόχο τον καλύτερο σχεδιασμό των οργανωσιακών διαδικασιών, πολιτικών και πρακτικών.Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ) , αντίστοιχα, προσφέρει πολιτικές, πρακτικές και διαδικασίες αποτελεσματικής διαχείρισης του ανθρώπινου παράγοντα, οι οποίες είναι καθοριστικής σημασίας για την μακροπρόθεσμη επιβίωση κι επιτυχία των οργανισμών.

Εκπαιδευτικοί Στόχοι

Το μάθημα έχει ως σκοπό να βοηθήσει τους φοιτητές/τις φοιτήτριες ώστε να κατανοούν τους εργαζόμενους αλλά και να σχεδιάζουν κατάλληλες πολιτικές και πρακτικές αποτελεσματικής διαχείρισής τους.

Το παρόν μάθημα στοχεύει στην:

  • Παροχή θεωρητικής γνώσης για την κατανόηση της συμπεριφοράς των εργαζομένων
  • Σύνδεση της θεωρητικής γνώσης με την οργανωσιακή πραγματικότητα, βάση των πρακτικών επιπτώσεων της σχετικής θεωρίας
  • Κατανόηση των βασικών λειτουργιών της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων
  • Εξοικείωση με τα επιμέρους εργαλεία, τις πολιτικές και πρακτικές της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων
  • Προαγωγή της αναγνώρισης της πρωταρχικής σημασίας του ανθρώπινου παράγοντα για την επιτυχημένη λειτουργία των επιχειρήσεων
  • Ενίσχυση της υπευθυνότητας και της συνεργατικότητας των συμμετεχόντων

Εβδομαδιαία κατανομή ύλης

1η Διάλεξη: Εισαγωγή στην ΟΣ και την ΔΑΠ. Η σημασία τους για τους σύγχρονους οργανισμούς

2η Διάλεξη ΟΣ: Κατανόηση των ατόμων στους οργανισμούς Θεωρίες ανθρώπινης συμπεριφοράς. Αντίληψη. Προσωπικότητα

3η Διάλεξη ΟΣ: Κατανόηση των ατόμων στους οργανισμούς

Προσωπικές αξίες. Στάση και συμπεριφορά - Προσδιοριστικοί παράγοντες στάσης και συμπεριφοράς. Παρακίνηση

4η Διάλεξη ΟΣ: Κατανόηση των ομάδων στους οργανισμούς

Δημιουργία και δυναμική ομάδων Επικοινωνία

5η Διάλεξη ΟΣ: Κατανόηση των ομάδων στους οργανισμούς

Σύγκρουση. Ηγεσία

6η Διάλεξη ΟΣ: Κατανόηση των οργανισμών

Οργανωσιακή κουλτούρα & Οργανωσιακό κλίμα. Οργανωσιακή αλλαγή

7η Διάλεξη ΔΑΠ: Προσέλκυση & Επιλογή εργαζομένων

8η Διάλεξη ΔΑΠ: Εκπαίδευση & Ανάπτυξη εργαζομένων

9η Διάλεξη ΔΑΠ: Ανταμοιβές & Αξιολόγηση εργαζομένων

10η Διάλεξη ΔΑΠ: Στρατηγική ΔΑΠ

11η Διάλεξη ΔΑΠ: Ειδικά θέματα ΔΑΠ (διαχείριση εκπατρισμένων στελεχών, διαχείριση διαφορετικότητας)

12η Διάλεξη Παρουσιάσεις ομαδικών εργασιών

13η Διάλεξη Παρουσιάσεις ομαδικών εργασιών

 

 

 

Προτεινόμενα συγγράμματα

Χυτήρης, Λ. (2012). Οργανωσιακή Συμπεριφορά: Η Ανθρώπινη Συμπεριφορά σε Οργανισμούς & Επιχειρήσεις, Interbooks, Αθήνα.

Robbins, S.P., and Judge, T.A. (2011). Οργανωσιακή Συμπεριφορά: Βασικές έννοιες και σύγχρονες προσεγγίσεις. ΕκδόσειςΚριτική.

Griffin, R.W. and Moorhead, G. (2011). Organizational Behavior. Cengage Learning.

Hitt, M.A., Colella, A., and Miller, C.C. (2010). Organizational Behavior. Wiley

Luthans, F. (1998). Organizational Behavior. Irwin/McGraw-Hill

Organizational Behavior and Management by John Ivancevich, Robert Konopaske and Michael Matteson (Jan 30, 2013), McGraw-Hill/Irwin.

Phillips, J.M. and Gully, S.M. (2013) Organizational behavior: Tools for success (2nd Edition). Mason, OH: South-Western College Pub.

Robbins, S.P., and Judge, T.A. (2007). Organizational Behavior, Pearson/Prentice Hall.

Schermerhorn Jr. J.R., Hunt, J.G., Osborn, R.N. and Uhl-Bien, M. (2010). Organizational Behavior, Wiley.

Schermerhorn Jr. J.R., Osborn, J.R., and Hunt, J.G., Osborn, R.N. (2005). Organizational Behavior, Wiley.

 

οργανωσιακή συμπεριφορά και διοίκηση ανθρωπίνων πόρων υ

Travel Turne Tranzito